В конце 2018 года среди опрошенных Gartner организаций 63% респондентов назвали нехватку квалифицированных кадров в числе ключевых проблем.
Современные условия ведения бизнеса и темпы его изменения ставят перед компаниями новые задачи. Вопросы, связанные с ужесточением регулирования защиты персональных данных, цифровизацией бизнеса, внедрением автоматизации и технологий ИИ, требуют подключения сотрудников с определенной квалификацией, нехватка которых уже сейчас остро ощущается на рынке труда.
В качестве выхода из сложившейся ситуации эксперты Gartner предлагают задуматься об обучении уже нанятых сотрудников необходимым умениям и навыкам. Исполнительный вице-президент по бизнес-стратегиям и директор по маркетингу компании Citrix Тим Минахан предлагает также изменить подход к найму персонала и организации его работы.
«В ведущих компаниях границы между штатными сотрудниками, фрилансерами и подрядчиками стираются», — говорит Тим. «Такие организации оперативно собирают необходимую команду для решения конкретной бизнес-задачи и предоставляют всем участникам доступ к цифровой рабочей среде, где они могут взаимодействовать друг с другом вне зависимости от своего местонахождения. И как только решение найдено и воплощено в жизнь, компания может быстро распустить такие команды, чтобы затем собрать их снова. Подобный уровень гибкости мы сейчас наблюдаем у организаций, привыкших оперативно реагировать на любые изменения рынка и мыслить на перспективу».
