Superjob
Сервис Superjob провел специальное исследование*, посвященное анализу изменений требований к сотрудникам компаний в связи с массовым переходом на удаленную работу в условиях пандемии COVID-19.
Данные опроса показали, что для большинства россиян переход на удаленку не сопровождался новыми требованиями к защите информации.
Среди представителей компаний о дополнительных требованиях, касающихся информационной безопасности и защите информации при переходе на удаленку, были осведомлены лишь 12%. При этом каждый второй утверждает, что никаких новых мер не предпринималось, 38% затруднились с ответом на вопрос.
Большинство россиян, которых переводили на удаленку во время пандемии, также говорят, что никаких новых требований к защите информации введение дистанционной занятости не принесло (68%).
С нововведениями в политике информационной безопасности столкнулись лишь 16% роеспондентов. Среди тех новшеств, что упоминались россиянами, — подписание дополнительного соглашения в сфере защиты информации (4%), обязательство использования выделенных VPN-каналов (2%), антивирусного ПО, защищенного соединения и двухфакторной аутентификации (по 1%). Лишь 1 из 100 опрошенных получил предписание при работе с документами находиться одному в комнате. Еще 1% респондентов обязали копировать рабочие файлы на другие устройства, чтобы не потерять данные. Лишь 2% россиян с опытом работы на удаленке рассказывали, что получили от работодателя ноутбук с установленным рабочим ПО. Еще 2% опрошенных необходимые программы установили на их личный ПК.
Судя по комментариям участников опроса, занятых в IT-сфере, в компаниях, где и до пандемии уделяли большое внимание техническим решениям в сфере информационной безопасности, изменения в политике защиты информации при переходе на удаленку для персонала оказались минимальны, а то и вовсе не были замечены сотрудниками, не связанными с IT. В компаниях с не столь развитой IT-инфраструктурой переход на удаленку привел к ослаблению системы защиты информации: «ИБ сильно пострадала при переходе. Требования были сильно уменьшены по сравнению с работой в офисе».
* В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 россиян с опытом работы на удаленке во время пандемии COVID-19. Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 241. Время проведения: 10–16 ноября 2021 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в чьих компаниях во время пандемии коронавируса была введена удаленка
Размер выборки: 1000 респондентов
